Maestría en
Derecho Laboral y Seguridad Social

Inicio

Convocatoria 2026

Modalidad

A distancia

Duración

832 horas académicas

Acerca de esta maestría

Nuestra Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social, a diferencia de otras ofertas educativas en la materia, brinda un enfoque integral que articula la legislación laboral con los diversos procesos técnicos de la gestión de personas. Aborda la legislación laboral desde una perspectiva dual, teórica y práctica, que incluye la revisión del marco legal aplicable tanto al sector privado como al público. Además de las competencias técnicas propuestas, también plantea el desarrollo de habilidades blandas fundamentales para comunicar eficazmente, planificar la gestión de los recursos humanos con base en la normativa aplicable, liderar su ejecución y actuar con miras a gestionar el cambio en la organización y prevenir la conflictividad laboral.

El estudiante de nuestra maestría conocerá los principales aspectos teóricos de la teoría del derecho laboral, las nociones generales de seguridad social ―y los riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo― y los alcances de la normativa relacionada con los principales regímenes pensionarios y su ubicación dentro del marco de protección social del Estado. Será capacitado en los tópicos más relevantes del derecho individual del trabajo relacionados con la contratación laboral, los beneficios sociales y los regímenes especiales; así como en la evaluación de puestos y elaboración de estructuras remunerativas para la gestión de las compensaciones. Contará, también, con un completo entendimiento de las principales instituciones del derecho colectivo del trabajo (sindicación, negociación colectiva y huelga) para la óptima solución de conflictos o controversias.

Dirigida a:

  • Abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros y otros profesionales vinculados al derecho laboral y la seguridad social, que deseen profundizar en esta especialidad o se desempeñen en áreas de recursos humanos, así como en gerencias legales, contables o financieras.
  • Profesionales que deseen desarrollar investigaciones científicas y promover soluciones en el campo del derecho laboral y seguridad social.

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Plana docente

Rolando Ubillús Bracamonte
Socio del estudio Ubillús Bracamonte Abogados. Autor de libros y artículos en España, Chile y Perú, citados por la Corte Suprema del Perú y tribunales iberoamericanos. Gerente general de la ESJUR. Ganador del Premio Reina María Cristina (2014). Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos, España. Máster en Derecho por la UDEP.

Silvia León Pinedo
Socia fundadora de SLP Consultoría Tributaria. Miembro del Instituto Peruano de Derecho Tributario (IPDT) y la Asociación Fiscal Internacional (IFA). Asesora tributaria de empresas nacionales y multinacionales. Ha sido vocal y vocal presidenta de diversas salas del Tribunal Fiscal por 16 años. Magíster en Derecho Empresarial por la UL.

Oswaldo Caballero Vildoso
Conferencista y autor de diversos ensayos sobre derecho colectivo, normas internacionales de trabajo y derecho previsional. Se ha desempeñado como funcionario en el MTPE, PCM, SUNAFIL, EsSalud y ONP. Árbitro en negociaciones públicas y privadas. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP.

Silvia Castillo Pérez
Consultora con amplia experiencia en gestión de recursos humanos en empresas nacionales y transnacionales en los sectores retail, industria de alimentos, tecnológico y telecomunicaciones. Magíster en Administración de Empresa por la UPC. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial, España.

Carlos Mendoza Garragate
Subgerente de RR. HH. de JRC. Fue jefe HR business partner de Solgas. Especialista en materias de recursos humanos y derecho laboral. Fue jefe de recursos humanos de Terminales del Perú y jefe de gestión humana de EQUANS Perú. Maestría en Administración de Negocios por la Universidad Politécnica de Cataluña, España. MBA por la UPC.

Ángel Portugal Vargas
Especialista en legislación laboral, recursos humanos, gestión de compensaciones y planillas, servicio civil y negociación colectiva. Fue jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM. Coautor de la obra "Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos". Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo por la USMP.

Hugo Andrés Garma Saavedra
Especialista en materia laboral y seguridad social. Amplia experiencia como líder de recursos humanos en distintas entidades públicas. Exdirector de la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad del programa AURORA y exjefe de la Oficina de Personal de Concytec. Maestro en Gerencia Pública por la Universidad Continental. 

Gustavo Verne La Serna Vidal
Abogado especialista en recursos humanos, derecho laboral (público y privado), derecho administrativo, contrataciones con el Estado y gestión pública. Máster en Administración de Negocios por el CEUPE, España. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Rey Juan Carlos, España. 

* Programación de docentes sujeta a variación según disponibilidad.

Grado académico

MAESTRO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de maestro en Derecho Laboral y Seguridad Social a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Certificaciones progresivas:

  • Programa de Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por 14 créditos y 224 h.
  • Programa de Especialización en Aplicación de la Normatividad de Prevención y Atención de Conflictos, por 18 créditos y 304 h.

Ventajas diferenciales

Enfoque integral
Enfoque integral
Maestría que aborda la legislación laboral desde una perspectiva teórica y práctica, articulándola con los diversos procesos técnicos de la gestión de recursos humanos en organizaciones de los sectores público y privado.
Certificaciones progresivas
Certificaciones progresivas
Durante el desarrollo de la maestría el estudiante podrá obtener, además del grado de maestro, dos (2) certificaciones adicionales en programas de especialización a nombre de la EPG de la Universidad Continental.
Excelencia docente
Excelencia docente
Abogados con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional en derecho laboral, seguridad social y recursos humanos en los sectores público y privado.
Metodología activa y participativa
Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre los participantes, con asesoramiento permanente durante el desarrollo de la maestría.
Modalidad a distancia
Modalidad a distancia
Formación académica del más alto nivel que le permitirá, al participante, estudiar la maestría con clases virtuales en vivo y desde cualquier parte del Perú y del mundo.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.

Plan de estudios

La maestría está organizada en 4 ciclos académicos, con un total de 832 horas académicas:
Teoría general del derecho del trabajo
  • Trabajo objeto de protección por el derecho del trabajo y elementos esenciales de la relación laboral
  • Principios y fuentes del derecho del trabajo
Nociones generales de seguridad social
  • Nociones generales y seguridad social en salud
  • Riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo
Gestión del talento humano
  • Competencias personales
  • Competencias organizacionales
Protección constitucional del trabajo
  • Visión constitucional del derecho al trabajo
  • La protección constitucional del derecho al trabajo digno y decente
Regímenes pensionarios
  • Sistemas de pensiones en el Perú
  • Desarrollo jurisprudencial y reforma
Derecho individual del trabajo: contratación laboral
  • Reglas generales para la contratación laboral
  • Contratación temporal
Derecho individual del trabajo: beneficios sociales
  • Remuneración
  • Asignación familiar y gratificaciones
  • Compensación por tiempo de servicios, utilidades y liquidación de beneficios sociales
Legislación laboral aplicable al sector público
  • El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
  • Regímenes laborales que operan en el Estado
Gestión de las compensaciones
  • Evaluación de puestos: herramienta que busca la interna remunerativa
  • Mercado salarial y elaboración de estructuras remunerativas
Tributación laboral
  • Nociones generales de tributación laboral
  • Tributos que gravan los ingresos del trabajador
Derecho individual del trabajo: regímenes especiales
  • Regímenes especiales aspectos generales
  • Análisis de los principales regímenes especiales
Derecho colectivo del trabajo
  • Libertad sindical
  • Negociación colectiva
  • Huelga
Derecho procesal del trabajo
  • Generalidades del proceso laboral
  • Competencia y comparecencia
  • Actuaciones procesales
Temas de extinción de la relación laboral
  • Nociones generales sobre la extinción del vínculo laboral
  • Reglas aplicables las causas de extinción
Inspección del trabajo
  • Fundamentos de la inspección del trabajo
  • Aspectos procedimentales
Seminario de análisis de jurisprudencia laboral
  • Los derechos laborales fundamentales en la Constitución
  • Terminación laboral por causa atribuible al empleador
  • Desnaturalización de la relación laboral
Seminario de análisis de pronunciamientos administrativos
  • La competencia administrativa y el derecho laboral
  • Análisis de pronunciamientos de tribunales administrativos e impugnación judicial de estos
Seminario de investigación I
  • Definición del tema de investigación, planteamiento del problema y pregunta de investigación
Seminario de investigación II
  • Formulación de hipótesis
Seminario de investigación III
  • Enfoque y métodos para la investigación