Maestría en
Derecho Laboral y Seguridad Social

Inicio

Convocatoria 2025

Modalidad

A distancia

Duración

832 horas académicas

Acerca de esta maestría

Nuestra Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social, a diferencia de otras ofertas educativas en la materia, brinda un enfoque integral que articula la legislación laboral con los diversos procesos técnicos de la gestión de personas. Aborda la legislación laboral desde una perspectiva dual, teórica y práctica, que incluye la revisión del marco legal aplicable tanto al sector privado como al público. Además de las competencias técnicas propuestas, también plantea el desarrollo de habilidades blandas fundamentales para comunicar eficazmente, planificar la gestión de los recursos humanos con base en la normativa aplicable, liderar su ejecución y actuar con miras a gestionar el cambio en la organización y prevenir la conflictividad laboral.

El estudiante de nuestra maestría conocerá los principales aspectos teóricos de la teoría del derecho laboral, las nociones generales de seguridad social ―y los riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo― y los alcances de la normativa relacionada con los principales regímenes pensionarios y su ubicación dentro del marco de protección social del Estado. Será capacitado en los tópicos más relevantes del derecho individual del trabajo relacionados con la contratación laboral, los beneficios sociales y los regímenes especiales; así como en la evaluación de puestos y elaboración de estructuras remunerativas para la gestión de las compensaciones. Contará, también, con un completo entendimiento de las principales instituciones del derecho colectivo del trabajo (sindicación, negociación colectiva y huelga) para la óptima solución de conflictos o controversias.

Dirigida a:

  • Abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros y todos aquellos profesionales de diversas especialidades que deseen profundizar en el derecho laboral o que trabajen en áreas de recursos humanos y en gerencias legales, contables o financieras.
  • Profesionales que deseen desarrollar investigaciones científicas y promover soluciones en el campo del derecho laboral y seguridad social.

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Plana docente

Mario Atarama Cordero
Director de producción de la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Autor de publicaciones especializadas en derecho laboral y seguridad social. Fue subgerente de personal de la Municipalidad de Lima. Maestro en Administración Pública por el IUIOG, España. Abogado.

Eduardo Bartra Choclott
Consultor legal laboral y disciplinario. Amplia experiencia en derecho administrativo, derecho laboral, derecho constitucional, derecho previsional, contrataciones con el Estado y gestión pública. Magíster en Derecho del Trabajo por la USMP. Abogado.

César Lengua Apolaya
Jefe de relaciones laborales de INDECO. Árbitro de negociaciones colectivas. Amplia experiencia en consultoría legal y gestión de relaciones laborales. Fue jefe de Relaciones Laborales de Telefónica Perú. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Coach neurolingüístico.

Luis Miguel Torres Castillo
Jefe de gestión de recursos humanos del OSITRÁN. Fue jefe de recursos humanos del OSIPTEL y subgerente de personal y compensaciones de la Contraloría General de la República. Maestro en Gestión Pública por la USMP. Licenciado en Administración y abogado.

Manuel Gonzalo De Lama Laura
Vocal titular de la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL. Autor de múltiples publicaciones especializadas en recursos humanos y derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado.

Betty Egúsquiza Palacin
Abogada de la SUNAFIL. Especialista en derecho del trabajo, inspección laboral y gestión de relaciones laborales en los sectores privado y público. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP.

Hugo Andrés Garma Saavedra
Director de la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad del programa AURORA. Amplia experiencia como líder de RR. HH. en distintas entidades públicas. Fue coordinador de Recursos Humanos del PNSU. Maestro en Gerencia Pública por la Universidad Continental. Abogado.

Giancarlo Gayoso Gamboa
Abogado de la SUNAFIL. Amplia experiencia en derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo, inspección del trabajo y derecho administrativo. Autor de múltiples publicaciones especializadas en derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. 

Elmer Huamán Estrada
Socio y jefe del Área de Derecho Laboral de la firma Lazo Abogados. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Autor de múltiples publicaciones especializadas en derecho laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado.

Gustavo Verne La Serna Vidal
Especialista en materias de talento humano, derecho laboral individual y derecho previsional. Fue jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración del INDECI. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la URJC, España. Abogado.

Carlos Mendoza Garragate
HRBP de Solgas. Especialista en materias de recursos humanos y derecho laboral. Fue jefe de Recursos Humanos de Terminales del Perú y jefe de Gestión Humana de EQUANS Perú. Maestría en Administración de Negocios por la Universidad Politécnica de Cataluña, España. Abogado.

Pamela Núñez Therese
Subgerenta de talento y cultura de la USIL. Especialista en derecho laboral, seguridad social y recursos humanos. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Magíster en Administración de Negocios por la Universidad del Quebec, Canadá. Abogada.

Silvia Castillo Pérez
Consultora con amplia experiencia en gestión de recursos humanos en empresas nacionales y transnacionales. Magíster en Administración de Empresa por la UPC. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial, España. Abogada.

Ángel Portugal Vargas
Especialista en legislación laboral y RR. HH. Fue jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM. Coautor de la obra "Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos", editada por la UC. Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo por la USMP. Abogado.

Claudia Cecilia Espinoza Borra
Amplia experiencia como jefa de RR. HH., secretaria técnica y asesora en diferentes entidades de los sectores público y privado. Fue secretaria general del SIS y coordinadora territorial de la Dirección de Articulación Territorial de DEVIDA. Doctora en Gobierno y Política Pública por la USMP. Abogada.

Ítalo Mórtola Flores
Consultor legal en materia laboral y tributaria laboral. Miembro de la SPDTSS. Fue viceministro de Trabajo, miembro del Consejo Directivo de la SUNAFIL, gerente senior de Ernst & Young y asociado en el Estudio Muñiz. MBA por la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Abogado.

* Programación de docentes sujeta a variación según disponibilidad.

Grado académico

MAESTRO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de maestro en Derecho Laboral y Seguridad Social a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Certificaciones progresivas:

  • Programa de Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por 14 créditos y 224 h.
  • Programa de Especialización en Aplicación de la Normatividad de Prevención y Atención de Conflictos, por 18 créditos y 304 h.

Ventajas diferenciales

Enfoque integral
Enfoque integral
Maestría que aborda la legislación laboral desde una perspectiva teórica y práctica, articulándola con los diversos procesos técnicos de la gestión de recursos humanos en organizaciones de los sectores público y privado.
Certificaciones progresivas
Certificaciones progresivas
Durante el desarrollo de la maestría el estudiante podrá obtener, además del grado de maestro, dos (2) certificaciones adicionales en programas de especialización a nombre de la EPG de la Universidad Continental.
Excelencia docente
Excelencia docente
Abogados con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional en derecho laboral, seguridad social y recursos humanos en los sectores público y privado.
Metodología activa y participativa
Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre los participantes, con asesoramiento permanente durante el desarrollo de la maestría.
Modalidad a distancia
Modalidad a distancia
Formación académica del más alto nivel que le permitirá, al participante, estudiar la maestría con clases virtuales en vivo y desde cualquier parte del Perú y del mundo.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.

Plan de estudios

La maestría está organizada en 4 ciclos académicos, con un total de 832 horas académicas:
Teoría general del derecho del trabajo
  • Trabajo objeto de protección por el derecho del trabajo y elementos esenciales de la relación laboral
  • Principios y fuentes del derecho del trabajo
Nociones generales de seguridad social
  • Nociones generales y seguridad social en salud
  • Riesgos relacionados con la vejez, la invalidez y el trabajo
Gestión del talento humano
  • Competencias personales
  • Competencias organizacionales
Protección constitucional del trabajo
  • Visión constitucional del derecho al trabajo
  • La protección constitucional del derecho al trabajo digno y decente
Regímenes pensionarios
  • Sistemas de pensiones en el Perú
  • Desarrollo jurisprudencial y reforma
Derecho individual del trabajo: contratación laboral
  • Reglas generales para la contratación laboral
  • Contratación temporal
Derecho individual del trabajo: beneficios sociales
  • Remuneración
  • Asignación familiar y gratificaciones
  • Compensación por tiempo de servicios, utilidades y liquidación de beneficios sociales
Legislación laboral aplicable al sector público
  • El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
  • Regímenes laborales que operan en el Estado
Gestión de las compensaciones
  • Evaluación de puestos: herramienta que busca la interna remunerativa
  • Mercado salarial y elaboración de estructuras remunerativas
Tributación laboral
  • Nociones generales de tributación laboral
  • Tributos que gravan los ingresos del trabajador
Derecho individual del trabajo: regímenes especiales
  • Regímenes especiales aspectos generales
  • Análisis de los principales regímenes especiales
Derecho colectivo del trabajo
  • Libertad sindical
  • Negociación colectiva
  • Huelga
Derecho procesal del trabajo
  • Generalidades del proceso laboral
  • Competencia y comparecencia
  • Actuaciones procesales
Temas de extinción de la relación laboral
  • Nociones generales sobre la extinción del vínculo laboral
  • Reglas aplicables las causas de extinción
Inspección del trabajo
  • Fundamentos de la inspección del trabajo
  • Aspectos procedimentales
Seminario de análisis de jurisprudencia laboral
  • Los derechos laborales fundamentales en la Constitución
  • Terminación laboral por causa atribuible al empleador
  • Desnaturalización de la relación laboral
Seminario de análisis de pronunciamientos administrativos
  • La competencia administrativa y el derecho laboral
  • Análisis de pronunciamientos de tribunales administrativos e impugnación judicial de estos
Seminario de investigación I
  • Definición del tema de investigación, planteamiento del problema y pregunta de investigación
Seminario de investigación II
  • Formulación de hipótesis
Seminario de investigación III
  • Enfoque y métodos para la investigación