Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional

Maestría en
Recursos Humanos y Gestión Organizacional

Transformando el talento humano con estrategias disruptivas

Inicio

Convocatoria 2022

Alianza estratégica

PUC Chile

Duración

768 horas lectivas

Acerca de esta maestría

En la actualidad, el entorno de las organizaciones cambia exponencialmente tanto en las organizaciones como en las personas. Este cambio puede convertirse en una fortaleza o una debilidad, dependiendo de qué tan preparados estemos para aprovechar las oportunidades o hacer frente a las amenazas que se presenten. Esta visión —ampliamente promulgada por Peter Drucker, considerado el padre del management— es una de las propuestas transversales de esta maestría para generar valor a sus estudiantes.

El egresado de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional de la Universidad Continental comprenderá los postulados de autores clásicos, como Idalberto Chiavenatto o Stephen Robbins, para conocer las bases de la gestión de los procesos de recursos humanos en las organizaciones. Y luego, a partir de este punto, adquirirá las nuevas herramientas y metodologías disruptivas que le permitirán generar valor en un entorno de incertidumbre denominado VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo, por sus siglas en inglés).

Además, la maestría considera la importancia de contar con líderes versátiles, que puedan cambiar su forma de gestionar a las personas de acuerdo al entorno y que sepan promover la creatividad en el diseño de soluciones, haciendo el trabajo más dinámico y satisfactorio. Por ello, se estudiarán teorías de liderazgo, como las de Warren Bennis o John Kotter,que analizan los aspectos básicos que los líderes deben desarrollar para señalar el camino y hacer frente a los desafíos de las organizaciones.

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Plana docente

Magin Viviano Bustinza
Director de la maestría. Director y profesor del área de Gestión del Talento de la EPG Continental. Máster en Liderazgo por EADA Business School.

Marcelo Cedamanos Rodríguez
Fue gerente general de SERVIR y secretario general del Ministerio de la Producción. Doctor en Gobierno y Administración Pública por la UCM de España.

Sandra Céspedes Paz
Head of People & Culture en Levapan. Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la UP. Psicóloga.

Antonio Grande Amarilla España
Coach ejecutivo y formador profesional de talentos a nivel gerencial. Máster en Gestión de Recursos Humanos por ESICE.

Sergio Valenzuela-Ibarra Chile
Experto en evaluación y diagnóstico de procesos organizacionales. Ph.D. en Psicología Industrial-Organizacional.

Guillermo Quiroga Persivale
Chair en Vistage Perú. Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Politécnica de Cataluña, España.

Carlos Thais Mayo
Gerente general en ATP Innovation Center. Más de 20 años capacitando a ejecutivos. Maestría en Psicología Empresarial por la UNIFÉ.

Ricardo Matallana Vergara
Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Magíster en Dirección de Personas por la UP.

Omar Crespo Delgado
Gerente de Innovación Estratégica en Caja Piura. Ha trabajado en IBM, Microsoft, HP y Lotus. MBA por la UPC de España.

Lorena Dibós Cardoza
Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Cencosud. Magíster en Desarrollo Organizacional por la Universidad del Desarrollo de Chile.

* La programación de docentes por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad.

Grado académico

MAESTRO EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Certificaciones progresivas:

  • Programa de Especialización en Gestión del Talento 4.0
  • Programa de Especialización en Gestión Pública y Servicio Civil
  • Programa de Especialización en Desarrollo Organizacional e Innovación
  • Programa de Especialización en Competencias Gerenciales
  • Diplomado en Transformación Digital de los Recursos Humanos

Además, gracias al convenio con la Pontificia Universidad Católica de Chile, obtendrás el siguiente certificado:

  • Curso de Gestión del Talento para la Transformación Digital

* La fecha de programación del curso es determinada por la Pontificia Universidad Católica de Chile y está sujeta a variación.

Ventajas diferenciales

Estudio de casos
Estudio de casos
Modelo educativo que promueve el aprendizaje a través de la práctica y estudio de casos reales.
Metodología moderna
Metodología moderna
Uso de herramientas basadas en las nuevas tendencias de la gestión del talento humano.
Excelencia docente
Excelencia docente
Profesionales, nacionales e internacionales, con amplia experiencia y trayectoria en el área de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas.
Certificaciones progresivas
Certificaciones progresivas
Obtendrás seis certificaciones progresivas, durante el desarrollo de la maestría, para una especialización continua y el desarrollo de nuevas capacidades.
Convenio con la PUC Chile
Convenio con la PUC Chile
Alianza estratégica con la Pontificia Universidad Católica de Chile, N° 1 en el Ranking QS Latinoamérica 2020.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Ecosistema digital para el aprendizaje
Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo.

Plan de estudios

La maestría tiene una duración de cuatro (04) ciclos académicos. Se desarrollarán un total de cuarenta y ocho (48) créditos y setecientas sesenta y ocho (768) horas académicas de cuarenta y cinco (45) minutos.

  • Gestión del talento para la transformación digital
  • Diseño de puestos y gestión de la incorporación
  • Capacitación y evaluación del desempeño
  • Gestión de las compensaciones
  • Gestión de la sucesión y líneas de carrera
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Gestión de la innovación
  • Instrumentos de gestión en recursos humanos
  • Fundamentos de la gestión pública
  • Tránsito al régimen del servicio civil
  • Legislación laboral
  • Seminario de relaciones colectivas
  • Gestión del cambio y del comportamiento humano
  • Lean Human Resources
  • HR Analytics
  • Transformación digital en entornos VUCA
  • Cultura, clima y endomarketing
  • Responsabilidad social y ética en las organizaciones
  • Liderazgo, coaching y gestión de equipos
  • Negociación y solución de conflictos
  • Estrategias y toma de decisiones en la gestión de RR. HH.
  • Seminario de investigación 1
  • Seminario de investigación 2
  • Seminario de investigación 3