Programa de Especialización en
Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral

Inicio

Convocatoria 2025

Modalidad

Clases a distancia en tiempo real

Duración

128 horas lectivas

Acerca de este programa

La atracción y retención del talento, tanto en el sector privado como en instituciones del Estado, son dos de los retos más importantes que enfrenta la gestión de los recursos humanos en la actualidad; pues existe, en el mercado laboral, una alta rotación de personal provocada por múltiples factores como la inequidad de derechos, un inadecuado diseño remunerativo y la incorrecta aplicación de la legislación laboral. Las tendencias modernas de la gestión de las compensaciones muestran especial interés por diseñar estructuras salariales equitativas con las funciones desempeñadas, que brinden una propuesta de valor a los trabajadores o servidores civiles alineada con los objetivos institucionales, que sean competitivas y potencien el salario emocional para, de esta manera, poder generar una ventaja diferencial para la organización.

El estudiante de nuestro Programa de Especialización en Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral comprenderá la importancia de una adecuada gestión de las compensaciones económicas y no económicas, así como de otras variables a considerar en la gestión de los recursos humanos, como herramientas para la atracción del talento, su retención y la promoción de un adecuado clima laboral tanto en el ámbito privado como en el sector público. Estará capacitado para atender las necesidades generadas por la contratación y desvinculación de personal, la organización del trabajo y el pago de remuneraciones, beneficios sociales y tributos laborales. Conocerá, también, los aspectos más importantes del derecho laboral —tanto individual como colectivo— y podrá identificar riesgos y resolver conflictos de manera preventiva y oportuna.

Dirigido a:

  • Analistas, especialistas, coordinadores y jefes, de los sectores privado y público, que requieran actualizar sus conocimientos y competencias en materia de gestión de recursos humanos y legislación laboral y, así, implantar o manejar procesos dinámicos y eficientes en sus organizaciones.
  • Consultores que requieran asesorar en estos temas.

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Plana docente

Marco Antonio Machado Herrera
Especialista en gestión de RR. HH., capacitación, desarrollo de personas, procedimientos administrativos disciplinarios e implementación del régimen de la Ley del Servicio Civil. Fue jefe de la Oficina de Desarrollo, Relaciones Humanas y Sociales del MEF y supervisor de la Gerencia de Capital Humano de la CGR. Abogado.

Jimmy Christian Abad Zuñiga
Jefe de la Oficina de Potencial Humano del RENIEC. Especialista en gestión del talento humano en los sectores privado y público. Fue gerente de recursos humanos y cultura del Banco de la Nación y subgerente de personal y compensaciones de la CGR. Maestro en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos por la URP.

Carolina Rodríguez Angulo
Gerente de consultoría recursos humanos de P&Q Power Group. Líder en transformación organizacional y gestión de talento. Fue gerenta de talento humano de RIPCONCIV, executive headhunter de Era Talent y jefa de cultura y desarrollo organizacional de Salog. MBA por la Universidad de Alcalá, España. Psicóloga.

César David Ojeda Quiroz
Consultor legal en derecho laboral y recursos humanos. Más de 12 años de experiencia en la gestión pública, en cargos tales como coordinador legal de la Dirección General de Recursos Humanos del MINDEF, consultor del MTC y del SIS, entre otros. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Abogado.

Ángel Portugal Vargas
Especialista en legislación laboral, RR. HH., gestión de las compensaciones y de planillas, servicio civil y negociación colectiva. Exjefe de la Oficina de Recursos Humanos de la PCM. Coautor de la obra "Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos". Maestro en Derecho con mención en Derecho del Trabajo por la USMP.

Raúl Gomero Cuadra
Médico ocupacional del Consorcio Constructor Metro 2 de Lima. Investigador en salud ocupacional con más de 20 años de experiencia en SST. Conferencista e investigador internacional y nacional. Fue director médico de Pulso Corporación Médica. Magíster en Medicina Ocupacional y Medioambiente por la USMP. Auditor líder en SST.

* Programación de docentes sujeta a variación según disponibilidad.

Certificación

ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL

Luego de aprobar todas las asignaturas del programa se te otorgará el certificado de especialista en Gestión de las Compensaciones y Legislación Laboral, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Ventajas diferenciales

Propuesta académica integral
Propuesta académica integral
Programa que, además de brindar el marco normativo, desarrolla las temáticas propuestas desde la perspectiva científica de la gestión de los RR. HH., con una mirada actualizada que abarca tanto el sector privado como el público.
Excelencia docente
Excelencia docente
Especialistas con amplia experiencia académica y destacada trayectoria profesional en los ámbitos privado y público, expertos en derecho del trabajo y en gestión de las compensaciones y beneficios en diversos sectores económicos.
Metodología activa y participativa
Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre el participante y el facilitador, con asesoramiento permanente durante el desarrollo del programa.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.

Plan de estudios

El programa está organizado por 8 asignaturas, con un total de 128 horas lectivas:
  • Marco teórico y metodologías para determinar el valor relativo de cada uno de los puestos de las organizaciones privadas y públicas, en correlación con las funciones asignadas al personal y las metas por alcanzar.
  • La importancia de asociar las funciones y metas de los puestos con el sistema de compensación que se implante en el sector privado.
  • Procesos técnicos de diseño de puestos en el sector público en el marco de las reglas de la Ley N.º 30057 - Ley del Servicio Civil.
  • Conceptos y herramientas para el diseño de una estructura salarial objetiva y eficiente en relación con la realidad del mercado, para el sector privado; y, en el caso del sector público, de acuerdo a las reglas de valorización de puestos en el régimen de la Ley del Servicio Civil.
  • La influencia de la remuneración base en el sistema de compensación laboral que se deba implantar.
  • Evaluación de situaciones en las que la remuneración deba tener un componente fijo o variable en función de las particularidades de cada organización y de cada puesto de trabajo en el sector privado.
  • Reglas a tener en cuenta para una gestión eficiente de la planilla en el sector público, en alineación con las particularidades propias de cada régimen laboral en que dicha gestión se produzca.
  • Determinación de la forma en que deben estar compuestas las compensaciones como herramientas para la atracción y retención del talento.
  • La importancia de articular los componentes económicos y no económicos.
  • Conceptos no económicos: teletrabajo, jornadas flexibles y actividades deportivas dentro de la empresa.
  • Diseño de un plan de compensaciones orientado a cubrir las necesidades económicas del colaborador y alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
  • Marco legal y operativo existente para la implantación de compensaciones en el sector público, en concordancia con las reglas de cada régimen laboral.
  • Contenido y alcances de la legislación laboral como marco de la toma de decisiones en la gestión de las personas.
  • Contenido y alcances de los diferentes regímenes laborales que operan en el Estado y su articulación con el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
  • Medidas de gestión para minimizar los riesgos de conflictividad laboral al interior de las organizaciones.
  • Sanciones de parte de las autoridades.
  • Reglas y criterios para efectuar, de manera correcta, las incorporaciones de personal y los procesos de desvinculación en aplicación de las reglas que corresponden a los sectores privado y público.
  • Tipos de contratos temporales existentes en la normativa y las condiciones para su uso.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo de acuerdo a la normativa.
  • Elementos de la conflictividad laboral, tipología de los conflictos y los mecanismos para hacerles frente.
  • Estrategias y parámetros de negociación.
  • Sindicalización, negociación colectiva y huelga en los ámbitos privado y público, de acuerdo a la normativa dictada en los últimos años y los criterios expuestos por SERVIR en sus diversos informes técnicos.
  • Marco normativo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo enfocada la prevención y en los objetivos institucionales.
  • Estructura del procedimiento inspectivo como medio de promoción del cumplimiento de la normativa sociolaboral para atender y enfrentar, exitosamente, fiscalizaciones laborales.
  • El procedimiento inspectivo para las entidades públicas y su ámbito de actuación.