Programa de Especialización en
Selección de Personal y Head Hunter

Inicio

Convocatoria 2025

Modalidad

Clases a distancia en tiempo real

Duración

96 horas lectivas

Acerca del programa

En un contexto de alta demanda por especialistas en reclutamiento digital, es fundamental desarrollar una visión más estratégica en la gestión del talento humano y dominar técnicas como el head hunting para la búsqueda rápida y efectiva de profesionales de alto nivel. Nuestro Programa de Especialización en Selección de Personal y Head Hunter ha sido diseñado para brindar los conocimientos básicos y necesarios para atraer, identificar y seleccionar al mejor talento para una organización en un proceso basado en las competencias y, sobre todo, más humano, que permita un clima laboral armónico y orientado a los resultados de negocio.

El estudiante conocerá los fundamentos del proceso de reclutamiento y selección, así como las buenas prácticas y los principales métodos como las entrevistas (estructurada, semiestructurada y por competencias), pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y dinámicas de grupo. Dominará estrategias que permitan una comunicación efectiva con los candidatos, manejar objeciones y negociaciones de ofertas, cerrar el proceso exitosamente y construir relaciones a largo plazo con los postulantes. Comprenderá el impacto de la pandemia COVID-19 en el uso de herramientas virtuales y las principales tendencias en reclutamiento y selección. Y, además, será capacitado en las técnicas, etapas, ventajas y desventajas del head hunting. 

Dirigido a:

  • Gerentes, jefes y supervisores de gestión del talento y recursos humanos.
  • Psicólogos, consultores en RR. HH., docentes, alumnos y todo profesional inmerso en el proceso de reclutamiento, selección e incorporación de personal, o que sea generalista de recursos humanos.

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Plana docente

Claudia Vigil Ormeño
Jefa de gestión del talento de ALS - división de Geoquímica. Experta en procesos de reclutamiento y selección. Fue subgerenta de gestión de capital humano y SSOMA de Dominus y jefa de gestión humana de Alfa Co., entre otros cargos. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la UPC. Licenciada en Psicología.

Sonia Lázaro Reyna
Jefa de gestión, mejora continua e innovación de Pan American Silver. 20 años de experiencia en implementación de mejora continua y optimización de procesos e indicadores de gestión en diversas áreas funcionales. Fue jefa de RR. HH. de Hochschild Mining. Maestría Ejecutiva en Administración por la UPN. Ingeniera industrial.

Christian Mendoza Garcia
Gerente de recursos humanos de Campos del Sur. Amplia experiencia liderando equipos de RR. HH. en empresas de los sectores minero, industrial y agroexportador. Fue supervisor de recursos humanos de Barrick Gold Corporation. MBA por la PUCP. Especialización en Derecho Laboral por ESAN. Ingeniero industrial.

Romy Shiroma Díaz
Gerenta de consultoría y desarrollo de Khana Consultores. Más de 18 años de experiencia en reclutamiento, selección y diseño de assessment center para empresas de los principales sectores económicos del país. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por EOI, España. MBA por la UPC. Life coach. Psicóloga.

Christopher Niquén Espejo
Gerente de recursos humanos, seguridad patrimonial y aviación de Minera Boroo Misquichilca. Autor del libro "Un aprendizaje constante para vivir plenamente". MBA por UNIR. Maestro en Solución de Conflictos por la USMP. Coach certificado por Intercoach Group. Miembro de la ICF y la APCO. Licenciado en Relaciones Industriales.

* Programación de docentes sujeta a variación según disponibilidad.

Certificación 

ESPECIALISTA EN SELECCIÓN DE PERSONAL Y HEAD HUNTER

Luego de aprobar todas las asignaturas del programa se te otorgará el certificado de especialista en Selección de Personal y Head Hunter, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Ventajas diferenciales

Propuesta académica actualizada
Propuesta académica actualizada
Programa desarrollado con un enfoque adaptado a la coyuntura actual de globalización y adaptación pospandemia, para la selección del mejor talento con una gestión basada en competencias y en personas.
Excelencia docente
Excelencia docente
Especialistas en RR. HH. con amplia experiencia a nivel académico y destacada trayectoria profesional liderando procesos de reclutamiento y selección en empresas transnacionales y peruanas de diversos sectores económicos.
Metodología práctica y participativa
Metodología práctica y participativa
Análisis de casos de estudio, simulaciones de entrevistas, dinámicas grupales, networking, interacción con el facilitador y asesoramiento permanente durante el desarrollo del programa.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.
Modalidad a distancia
Metodología activa y participativa
Que promueve el trabajo colaborativo y la interacción entre el participante y el facilitador, con asesoramiento permanente durante el desarrollo de las asignaturas.
Ecosistema digital para el aprendizaje
Ecosistema digital para el aprendizaje
Recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia utilizadas en las mejores universidades del mundo, con acceso a la biblioteca y al aula virtual.

Plan de estudios

El programa está organizado por 6 asignaturas, con un total de 96 horas lectivas.
  • Principales conceptos, fundamentos y definiciones de reclutamiento, selección y head hunting.
  • Rol estratégico e importancia de los procesos de reclutamiento y selección de personal en el ciclo de vida del colaborador, procesos de gestión humana y en la organización.
  • Evolución, elementos y características del proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Ética en el reclutamiento y selección.
  • Métodos de reclutamiento y selección: fundamentos, entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, dinámicas de grupo.
  • Técnicas de entrevista: estructurada, semiestructurada, por competencias.
  • Evaluación de candidatos: criterios de selección objetiva y análisis de competencias libre de sesgos.
  • Automatización en el proceso de selección: IA, análisis predictivo.
  • Ética en el uso de tecnologías de reclutamiento y selección.
  • Herramientas virtuales usadas producto de la pandemia.
  • Tendencias futuras en reclutamiento y selección.
  • Mejores prácticas en reclutamiento y selección: impacto de la IA y automatización en el reclutamiento.
  • Cambios generacionales en la fuerza laboral, desafíos y oportunidades en el futuro del reclutamiento y selección.
  • Habilidades de comunicación efectiva con los candidatos.
  • Manejo de objeciones y negociación de ofertas.
  • Cierre exitoso de procesos de reclutamiento.
  • Construcción de relaciones a largo plazo con los candidatos.
  • Casos prácticos de reclutamiento y selección de personal.
  • Simulaciones de entrevistas.
  • Dinámicas de grupo.
  • Ejercicios de análisis de perfiles y toma de decisiones en la selección de personal.
  • Definición.
  • Técnicas.
  • Características.
  • Etapas.
  • Ventajas vs. desventajas.
  • Revisión de casos prácticos.