Alianza estratégica con:

Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional

Inicio de clases

Convocatoria 2021

Enfoque

Sector público y privado

Duración

24 meses (768 horas)

Acerca de esta maestría

Nuestra Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional se adhiere a las propuestas modernas de gestión de personas, la cual resalta su carácter estratégico. Consideramos como parte de su base conceptual, las diversas teorías sobre gestión organizacional que permiten comprender las estructuras y funcionamiento de las organizaciones, su clasificación, cultura y comportamiento, como aprendizajes claves para poder gestionar con efectividad. Incorporamos, además, el enfoque por competencias, buscando que los participantes desarrollen sus competencias técnicas, habilidades y actitudes necesarias para un desempeño exitoso en el que puedan volcar los aprendizajes de la maestría.

Solicitar más información

Dirigido a

  • Directivos o profesionales interesados en obtener importantes resultados, que requiera liderar equipos de alto desempeño y requiera de conocimientos y habilidades en la gestión de las personas.
  • Especialistas de las áreas de Administración y Recursos Humanos, o profesionales que han descubierto que la temática de RR. HH. ha cobrado una alta importancia estratégica.
  • Consultores del sector privado que identifican en el contexto de la reforma del servicio civil oportunidades para brindar servicios especializados.

Grado académico

MAESTRO EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Luego de aprobar todos los cursos y de la sustentación de tu tesis, recibirás el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, a nombre de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Certificaciones progresivas

  • Programa de Especialización en Servicio Civil
  • Programa de Especialización en Gestión del Talento y Competencias Directivas
  • Diplomado en Competencias Directivas y Servicio Civil Profesional
  • Programa de Especialización en Gestión Organizacional

Alianza con la PUC Chile

Opcionalmente, gracias al convenio con la Universidad Católica de Chile, podrás acceder a las siguientes certificaciones adicionales:

  • Diplomado en Gestión de Personas en las Organizaciones
  • Curso de Gestión de Personas

Ventajas diferenciales

lp_ventajas_diferenciales_reconocimiento_b
Más de 16 años de experiencia
Especialistas en el sector público y privado, formando funcionarios y directivos públicos, ejecutivos de organismos multilaterales, empresas privadas y públicas, y consultores.
lp_ventajas_diferenciales_docente_b
Excelencia docente
Plana docente conformada por profesionales de elevada formación académica y trayectoria exitosa, tanto en el sector público como el privado.
lp_ventajas_diferenciales_certificacion_b
Certificaciones progresivas
El estudiante puede acceder a cuatro certificaciones progresivas, según plan de estudios.
lp_ventajas_diferenciales_global_b
Experiencia internacional
Tendrás la oportunidad de acceder a experiencias relevantes de gestión de personas en otros países de América Latina.
lp_ventajas_diferenciales_evaluacionpersonalizada_b
Evaluación de competencias
Evaluación del nivel de desarrollo de tus competencias, con un reporte personalizado que te permitirá identificar las áreas a fortalecer.
lp_ventajas_diferenciales_ecosistema_aprendizaje_b
Ecosistema digital para el aprendizaje
Vivirás una experiencia con recursos y herramientas tecnológicas de vanguardia, utilizadas en las mejores universidades del mundo.

Plan de estudios

  • Modernización del Estado y sistema de Recursos Humanos
  • Legislación laboral y Nueva Ley del Servicio Civil
  • Mapeo de puestos, mapeo de procesos y dotación
  • Elaboración de perfiles de puestos
  • Valoración de puestos y elaboración CPE
  • Concursos de selección de personal
  • Régimen disciplinario y negociación colectiva
  • Gestión del rendimiento (evaluación del desempeño)
  • Desarrollo de las personas: capacitación, carrera, cultura y clima
  • Seminario de casos de régimen disciplinario
  • Seminario de casos de negociación colectiva
  • Seminario de casos de legislación laboral
  • Gestión por competencias
  • Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento
  • Desarrollo de habilidades directivas
  • Negociación y manejo de conflictos laborales
  • Herramientas para el desarrollo de las personas: coaching, PNL, estilos de pensamiento
  • Desarrollo del potencial del talento
  • Estrategias de retención y compensación
  • Tecnologías de la información aplicadas a la gestión de Recursos Humanos
  • Comunicación interna
  • Gestión de la interculturalidad
  • Seminario de casos de evaluación del desempeño
  • Técnicas cuantitativas para la toma de decisiones
  • Teoría de las organizaciones y diagnóstico organizacional
  • Planeamiento estratégico
  • La consultoría en Recursos Humanos
  • Ética y responsabilidad social
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Gestión del poder en las organizaciones
  • Gestión de procesos y calidad
  • Gestión del cambio organizacional
  • Seminario de investigación